Bedrijfscultuur - Hoe Creëer Je Een 'Gezonde' en 'Christelijke' BedrijfscultuurVoorbeeld

Elke morgen zal ik alle goddelozen in het land ombrengen, door allen die onrecht bedrijven,
uit de stad van de HEERE uit te roeien. (Psalm 101:8, HSV)

David probeert elke dag weer om het verkeerde in de stad en zijn paleis te bestrijden. Maar er komen ook momenten dat het bestrijden van het kwade niet meer helpt en voldoende is. Op dat moment verdrijft David de schuldigen uit de stad.

Als een medewerker niet luistert na verschillende waarschuwingen, dan komt er een moment waarop we afscheid moeten nemen. Soms kan het zijn dat we het kwaad willen uitbannen, maar de gevolgen van het ontslag voor de betreffende willen verzachten.

Wilfred is directeur bij een autobedrijf. Hij heeft pas een jongen, Chris, aangenomen om de auto’s van klanten schoon te maken. Op een dag ziet Wilfred Chris met grote snelheid het bedrijfspand passeren in de auto van een klant. Onmiddellijk moet Chris zich melden en wordt hem te verstaan gegeven dat dit echt niet kan. Auto’s van klanten moeten zorgvuldig worden behandeld. Daarnaast moet Wilfred er voor Chris, het bedrijf en zichzelf niet aan denken dat Chris per ongeluk iemand aanrijdt.

Een week later ziet Wilfred het weer gebeuren. Opnieuw moet Chris zich melden. Wilfred is woest en vraagt Chris waarom hij zo hard rijdt. Met een ontwapende glimlach van een jonge jongen zegt Chris: "Sorry baas, maar dit zijn zulke mooie en snelle auto’s. Ik kan het niet laten om even het gaspedaal in te trappen." Inwendig moet Wilfred lachen, hij mag deze jongen wel. Chris ontvangt een schriftelijke waarschuwing dat op de volgende overtreding ontslag volgt. Twee weken later, opnieuw hetzelfde voorval. Wilfred moet Chris gaan ontslaan.

Hij vindt het lastig, want hij is van Chris gaan houden, maar hij kan niet anders dan hem ontslaan in verband met precedentwerking. Voordat hij Chris roept om hem te ontslaan, belt hij een goede vriend van een koeriersdienst. Hij legt hem het verhaal uit en vraagt of hij hem niet in dienst wil nemen. Eén maand op proef en Wilfred wil wel betalen, zo spreken ze af. Wilfred roept Chris bij zich en ontslaat hem. Hij geeft hem de tip om bij het koeriersbedrijf te solliciteren. Chris doet dit. Hij bevalt goed en blijft er nog jaren werken. Hij weet niets van Wilfred en zijn afspraak met zijn nieuwe baas. Wilfred is blij dat hij dit voor Chris kon doen.

Vraag van de dag
Hoe ga jij om met die momenten wanneer je moet straffen, maar ook genade wilt bewijzen?

Wil je meer weten of jezelf meer verdiepen in christelijk ondernemerschap? Lees het boek ‘Onbehaaglijk geluk?’, van Wouter Droppers of kijk op www.europartners.org