Vodstvo iz temeljaPrimjer

Izdržljivost

Pročišćenje koje postigneš nakon što prevladaš životne borbe čini da postaješ čist poput zlata. (Tako je…postaješ čisto zlato!) Proces fokusiranja očiju i slavljenja zauvijek dobrog i vjernog Boga usred borbi je ponuda koju mu možemo dati samo s ove strane vječnosti. To je sladak zvuk u njegovom uhu, prekrasan prinos koji je različit od svega što možemo dati kada su stvari u našim životima jednostavne i bez problema.

Sposobnost nadilaženja poteškoća daje ozbiljne rezultate u razvoju karaktera i vodstva. U dugogodišnjem radu i poučavanju talentiranih vođa s popisa "Fortune 500", mogu posvjedočiti iz prve ruke da su najbolji vođe po kriterijima da su najbolji u radu, najbolji u stvaranju vrijednosti za tvrtku i oni s najvećim potencijalom - do svojih vrhunski kvaliteta vođa došli nakon što su proživjeli nebrojene teške osobne i profesionalne izazove.   

Ove su se vođe godinama borile s raznim poteškoćama. Imali su i uspjeha i neuspjeha. Od neuspjeha su se znali oporaviti tako što su učili na svojim pogreškama. Možda si čuo da se ova vještina opisuje kao izdržljivost ili otpornost, a mudri vođe aktivno traže trenutne i sljedeće generacije talenta s mnoštvom ovog čimbenika "nadvladavanja".

Otpornost je jedna od najpredvidljivijih osobina talenta za vodstvo u nastajanju. Otporni pojedinci su oni koji su dovoljno otvoreni da primaju oštre povratne informacije, slušaju, uče i pokušavaju ponovo.  

Usred borbi, važno je da vođe shvate dar koji im je dan i da pokušaju nevolje preoblikovati u potencijalne prilike. Samo u borbi možemo razvijati otpornost. Vrlo vjerojatno bi samo rijetki ljudi voljeli da ih vode vođe kojima su u životu uvijek cvjetale ruže. Pokušaj razmisliti koliko je za palmino drvo važno da ima snažno i duboko korijenje. Kakva bi to bila palma koja se iščupa iz korijena na prvi znak tropske oluje?  

Stablo mora biti izloženo vjetrovima koji ga žele gurnuti i izvući iz zemlje kako bi moglo stajati bez oslonca. Dok se susreće s vjetrovima, stablo šalje nove izdanke u svoje korijenje kako bi bilo stabilnije i otpornije na buduće oluje.  

Često se uzbudimo dok promatramo lišće, cvjetove i plodove stabala (vidljivi, nadzemni dio stabala), ali zapravo je podzemni, nevidljivi dio stabala ono što ih čini dugovječnima i stabilnima. Sutra ćemo iz primjera jedne biblijske priče pokušati izvući zaključke što bismo trebali i što ne bismo smjeli činiti kako bi kao vođe imali snažne temelje.

Akcija vodstva: 

• Ako si vođa s odgovornošću za zapošljavanje članova tima, upitaj potencijalne kandidate u intervjuu što su naučili iz svojih životnih i poslovnih iskustava i zašto su odabirali određene poslove i mogućnosti obrazovanja. Traži dosljednost. Ako uočiš da je neki kandidat kroz život uvijek pokazivao dosljednost te učio i rastao na svojim pogreškama, to je za tebe pravi izbor!


• S druge strane, oni kandidati za koje uočiš da nisu poučljivi i da nemaju sposobnost učenja i rasta iz vlastitih pogrešaka, ili ako vidiš da uvijek veličaju sebe i sebi daju zasluge za uspjehe koje su postigli…onda oni vjerojatno nisu najbolji kandidati za tvoj tim, bez obzira koliko oni bili sposobni ili školovani.


• Kako biste dodatno testirali svoju perspektivu, dajte kandidatima povratne informacije u stvarnom vremenu tijekom procesa intervjua i promatrajte kako reagiraju u tom trenutku. Brane li se brzo ili se zaustavljaju da ponizno razmisle kako izvući pouke iz te neugodne situacije?
  Oni koji se budu branili, nemaju otpornosti da se učinkovito nose sa stvarnim teškim situacijama.