Explorer le livre des Actes : Diriger comme un serviteurExemple

Partager l’autorité

La croissance rapide de la communauté chrétienne à Jérusalem a soulevé de nouvelles difficultés. L’Église s’étaient engagée à prendre soin des personnes nécessiteuses, mais la croissance de l’Église rendait difficile la gestion des aspects pratiques de la distribution de nourriture. La solution des apôtres a été de nommer un ensemble d’agents qui géreraient ces questions administratives. Leur ouverture pour créer une structure organisationnelle et donner à d’autres l’autorité de diriger était indispensable pour la santé et la croissance de l’Église. La nouvelle structure a permis aux apôtres de poursuivre leur investissement dans la prière et la prédication, veillé à ce que les veuves soient prises en charge et fait participer un groupe d’hommes compétents à la direction centrale de l’Église. Deux d’entre eux, Étienne et Philippe, sont devenus des évangélistes puissants.

Lisez Actes 6.1-7, puis méditez :

1. En traitant le problème des veuves de langue grecque qui étaient négligées dans la distribution de nourriture, pourquoi les douze ont-ils convoqué toute la communauté ?
2. Quel a été le critère de sélection choisi pour les responsables qui superviseraient la distribution quotidienne de nourriture ? Pourquoi est-ce important que la communauté ait été chargée de faire ce choix ?
3. Les ensembles de responsables étaient tous les deux composés de serviteurs. Les douze étaient chargés de servir la communauté en supervisant les réunions de prière et en prêchant Les sept étaient chargés de répondre aux besoins des veuves de la communauté. En quoi la clarté des apôtres concernant leur appel les a-t-elle aidés à partager l’autorité ?
4. Quelle est la signification et l’importance de l’imposition des mains des apôtres sur ces nouveaux dirigeants, et leur prière pour eux ? En quoi ce mandat public était-il utile aux sept ? Comment ont-ils servi la communauté ?