从根基开始的领导力预览

韧性

从你生命的磨难中所试炼出来的是纯金。（是的…… 纯金！）在磨难中，我们定睛仰望和赞美那永远良善和信实的上帝，这是我们唯一能在永生的这一边奉献给他的。这是上帝耳中甜美的声音，一种美丽的奉献，与我们在轻易的环境和一帆风顺的情况下所能奉献的完全不同。

乘风破浪会建立起一些真正的品格和领导力。从我多年的经验中，包括辅导一些世界500强企业中才华横溢的领导者及与他们共事，我可以亲自证明最好的领导者——那些被认为是最佳的领袖、能为公司创造最有价值的、以及最有潜力的——他们都曾在奋斗和磨难中，经历过无数艰难的私人与专业方面的挑战。 

这些领导人在许多年中处理过各个层次的紧张局势。他们成功过也失败过。他们重振旗鼓并从错误中吸取教训。你大概听说过这种被称为韧性的品格，明智的领导者会积极寻找具有这种 “重振旗鼓” 品格的当今和下一代的人才。

韧性是新崛起的领导人才最可预测的特征之一。富有韧性的人会非常豁达地接受诤谏、倾听、学习并重新尝试。

在磨难中，领导者要意识到这是给我们的一个礼物并把它转化成潜在的机会，这一点很重要。 只有在磨难中我们才能增强韧性。领导者如有最不受人看好的恐怕就是只拥有在顺境中领导的履历。想一想棕榈树及其坚固而深厚根基的重要性。毕竟，如果一棵高大得惊人、美丽的棕榈树在热带风暴一来临就被连根拔起，其价值何在呢？ 

一棵树需要遭遇大风，当风试图把它推开并把它从地上拔起时，它才能在没有支撑的情况下站稳。当它遭遇到大风时，这棵树会让根部有新的生长，使其扎根更深而稳固。  

我们常常很喜欢从树的叶子、花朵或果实（又名艳丽的东西）中看到树木生长的证据，但实际上，树根生长是树的寿命和稳定性的最重要因素。明天，我们将开始回顾圣经中的一个故事，帮助我们思考我们应该做什么，不应该做什么，以便从根基开始建立我们的领导能力。

领导者的行动：

• 作为负责招聘团队成员的领导者，在面试中询问潜在的候选人，他们从他们的生活和职业经历中学到什么，以及为什么他们选择特定的工作或教育机会。寻找趋势。如果他们在做出的每个决定中展现出个人的深思熟虑和学习能力，那么你找到了最佳人选！
• 如果他们没有表现出学习能力或在决策中接受反馈和指导的能力，或如果他们似乎总是自己故事中的英雄…… 那么他们可能不是最佳人选，不管他们拥有任何什么独特技能或资格。
• 为了进一步验证你的观点，请在面试过程中向应聘者提供一些实时反馈，并观察他们当下的反应，他们是快速地为自己辩护还是停下来仔细思考这些反馈？那些为自己辩护的人通常缺乏弹性，无法有效地应对困境。